为了更好的做好人才引进工作，我校在做好疫情防控工作的同时，转被动为主动，积极拓展渠道，全面开展今年的招聘工作。
2022年上半年，我校组织开展了2022年教职工招聘活动。对应聘人员进行了面试，从学术水平、学缘背景、思想动态等方面全方位对人才进行考察及了解。参加面试的有海外留学生、也有国内“双一流”高校的优秀硕士研究生。
在整个招聘过程中，我校采取线上线下面试相结合进行的方式，针对考生现居住地的不同，本市进行线下面试，市外进行线上面试，让所有入围面试考生不会因疫情而不能参加面试。参加此次招聘的校内外专家表示，这种线上和线下相结合的面试效果良好，在疫情防控时期，既充分保障了双方人员的安全，又提高了引才的精准度。今年以来，我校针对教职工队伍的师资现状，努力克服疫情对学校招聘的不利影响，主动宣传，积极联系优秀人才加盟，人才招聘工作取得了积极的进展。
本次招聘简历投递数680份。初试面试150人，线上面试117人，线下面试33人，最终录用39人，主要岗位是专职辅导员和专任教师。（文/丁琦 图/方叶 审核/杨丹丹）